Vynikající zaměstnanci musí být motivováni!

Odpoledne 10. dubna byli čtvrtletní vynikající zaměstnanci odměněni a oceněni a slavnostní banket se konal v konferenční místnosti budovy Xingfa. Předseda skupiny Li se osobně setkal s vynikajícími zaměstnanci prvního čtvrtletí a předsedal schůzce k uznání. Mezi účastníky byli příslušní pracovníci z oddělení lidských zdrojů Skupiny. Ředitelé kanceláří a vynikající noví zaměstnanci Chengbang a AIA.

Na sympoziu se pan Li laskavě zeptal a dozvěděl se o práci a životě nových zaměstnanců od jejich vstupu do továrny, naslouchal hlasům nových zaměstnanců a vysvětlil novým zaměstnancům nové pozice a nové cíle skupiny. a práce a život zaměstnanců po dokončení nové továrny. okolí. Pan Li zmínil, že jedním ze šesti hlavních cílů nové továrny je, aby zaměstnanci byli v uspokojivém stavu. Po dokončení nové továrny se výrazně zlepší jídlo, bydlení a pracovní prostředí zaměstnanců a výrazně se sníží pracovní náročnost. Čtyři noví zaměstnanci také volně hovořili o svých pocitech od vstupu do Xingfy a předložili rozumné návrhy na jednotlivé detaily výroby. Noví zaměstnanci, kteří se setkání zúčastnili, hovořili o péči, péči a obchodním vedení řídících pracovníků na všech úrovních společnosti po vstupu do továrny. Všichni hluboce cítili hlubokou náklonnost týmu jako bratři a sestry a vyjádřili, že by chtěli být na platformě Xingfa, dělat to nejlepší, tvrdě pracovat, dokazovat se praktickými činy, realizovat své sny a být dobrým příkladem. hrát vedoucí roli. Celý komunikační proces byl živý a uvolněný, což skutečně odráželo styl nespoutané komunikace, debaty a shromažďování moudrosti, který skupina Xingfa vždy prosazovala.

Na slavnostní večeři všichni mluvili o víně, rodinných záležitostech, ideálech a práci. Zatímco byly poutě propletené, všichni si hluboce uvědomili, že „štěstí se dosahuje přízemním a postupným bojem“.