Jděte příkladem a snažte se být první. Odpoledne 21. října se v konferenční místnosti ústředí skupiny konalo udílení cen za vynikající personál ve třetím čtvrtletí a banketová párty. Akce se zúčastnil Li Xingjiang, generální ředitel skupiny, Mu Ming, asistent generálního ředitele, Cai Pengchong, manažer oddělení lidských zdrojů, ředitelé kanceláří každé pobočky a vynikající zaměstnanci.
Jedná se o setkání chvály a povzbuzení pro vynikající zaměstnance, stejně jako setkání a výměnu informací a pracovních zkušeností všech. Ředitelé kanceláří jednotlivých poboček nejprve představili vynikající činy každého vynikajícího člověka. Jsou mezi nimi staří zaměstnanci, kteří se do továrny vrátili už podruhé. Zároveň také seznámili mnoho příbuzných a přátel kolem sebe s prací v Xingfě. To je správné Uznání kultury Xingfa a podniků Xingfa je také jejich loajalitou vůči Xingfa; mají na sebe vysoké požadavky, mají vysokou míru odpovědnosti za svou práci, pracují svědomitě a mají poměrně silné pracovní dovednosti a schopnosti. Na základě také aktivně pomáhají druhým a spolupracují v jednotě; staví na první místo zájmy společnosti, v práci často pracují přesčas a jsou pilní a obětaví na různých pozicích, aby vynikli. Jsou to: Chengbang - Wang Zhuan z oddělení předního dopřádání a navíjení, Zhang Yunlong z kontroly kvality a balení zadního dopřádání; Bez ohledu na to, jak tvrdě pracujete, budete sklízet a tvrdá výsadba jistě přinese ovoce. Poté pan Mu všechny informoval o letošním fungování skupiny a nové továrně Chengbang High-tech Fiber. Na závěr prezident Li skupiny vysoce potvrdil a ocenil pracovní úspěchy všech vynikajících zaměstnanců a poděkoval všem za jejich tvrdou práci! Zároveň byly na místě předány ceny všem vynikajícím lidem.
Nezapomeňte na původní záměr, vysoké požadavky a silnou odpovědnost, dobré schopnosti překonávat obtíže, jednotu a spolupráci odvést dobrou práci v každém odkazu a bloku, aby byli zákazníci spokojenější. Na schůzce k udělení uznání prezident Li skupiny zdůraznil a požadoval:
1. Všichni lidé Xingfa mají na sebe vysoké požadavky. Jsou-li požadavky vysoké, budou tvrději pracovat, budou mít větší zodpovědnost za svou práci, budou usilovat o zlepšení svých pracovních dovedností a schopností a budou žít v harmonii a jednotě se svými kolegy kolem sebe. spolupráce.
2. Vyžadujte od všech manažerů, aby dobře vedli, ale také dobře sloužili podřízeným. Dokud to podřízení potřebují, musíme přikládat velký význam, zrychlovat tempo a více se snažit podřízeným podporovat a pomáhat jim. Abychom mohli vykonávat práci nebo řešit potíže v životě, zejména při léčbě všech druhů vynikajících pracovníků v podniku, musíme udělat vše pro to, abychom vytvořili dobrou atmosféru, ve které se každý snaží být pokročilý a chce být pokročilý.
V následné výměně názorů pan Li informoval všechny o dobré geografické poloze a budoucím rozvoji malého města Qianqing, zejména o 110 000 metrech čtverečních ve výstavbě obchodního komplexu Baolong, o metru spojujícím Hangzhou, Hangzhou Central Expressway a dobrý Poskytne lepší a pohodlnější životní prostředí pro každého. Pan Mou informoval o dovezeném zařízení, inteligenci, krajině továrního areálu obklopeného vodou na obou stranách, výtahech a dobře konfigurovaných apartmánech pro zaměstnance atd. nové továrny.
Tato chvála, odměna, sdílení a výměnné aktivity nám umožnily cítit se více o „domácí“ kultuře Xingfa, kultuře „boje“ a kultuře „zákazníků“. Xingfa pokračuje v pohybu směrem k nové pozici se solidní praktickou prací ve všech aspektech. záloha. Pevně věříme, že s pilným úsilím, jednotou a spoluprací všech lidí Xingfa, změnou a inovací, překonáním obtíží a praktickým jednáním každého z našich lidí Xingfa, Xingfa jistě dosáhne lepší efektivity a lepšího vysoce kvalitního rozvoje.
TEL: +86-575-85510907
E-mail: 
Trh s materiálem Qianqing, Shaoxing, provincie Zhejiang, Čína