Výběr toho nejlepšího z nejlepších a ten jediný je jediný. Úspěšně byla dokončena práce vedoucího týmu na první směně po platové třídě a hodnocení profesního titulu

Ke konci prosince 2013, kdy byly oznámeny výsledky hodnocení vedoucího středního týmu Chengbang Chemical Fiber, vstoupila práce na hodnocení pracovní pozice vedoucího týmu v první směně do závěrečné fáze.

Hodnocení titulu teamleader je procesem rozvoje společnosti, který ukazuje, že každá pobočka považovala lidi za důležitý zdroj a trvala na využívání talentů na základě skutečného výkonu, aby ti, kteří věci umí, měli příležitosti a ti kteří dělají věci úspěšně, mají fázi. Forma „jednoho studia, dvou zkoušek a tří obhajob“ zajišťuje vážnost a důvěryhodnost výsledků výběru. Tato výběrová činnost rozšiřuje prostor pro kariérní rozvoj předních manažerů, zvyšuje atraktivitu pozice zlepšením platu a posiluje sebevědomí těch zaměstnanců, kteří chtějí i nadále zůstat ve společnosti Xingfa, chtějí něco změnit a jsou ochotni růst s Xingfa. Navíc se férovou soutěží pracovních míst vybírají ti nejlepší z nejlepších a lidé vycházejí z jejich zásluh. Pro ty, kteří jsou zvláště vynikající, je dokonce zrušena hranice produktivního věku funkce a povýšení je výjimečné, aby se maximalizovalo povýšení založené na schopnostech a síle, což je také velký pokrok ve vývoji společnosti.

Vrcholové vedení skupiny chválilo hodnocení pracovní pozice vedoucího týmu, což je důležité opatření, které skutečně odráží vývoj a pokrok předních správců a společnosti k dosažení oboustranně výhodné situace, a slíbilo, že s neustálým rozvojem skupiny vytvoří více takových podmínek, lidštější pracovní a životní prostředí a širší rozvojový prostor, aby ti ctižádostiví zaměstnanci, kteří podávají dobrý výkon a dobře pracují, mohli naplno věnovat své pracovní nadšení a výhody.