Školicí oddělení skupiny zorganizovalo společné školení o „high-tech vláknových znalostech produktů“

„Customer-centric“, snaha uspokojit zákazníky, je základní hodnotou naší společnosti a je to směr a cíl, o jehož dosažení skupina nadále tvrdě pracuje. Aby se dále zlepšilo porozumění výrobních a řídících pracovníků znalostem nekonvenčních produktů, zlepšila se úroveň znalostí produktů a lépe sloužili zákazníkům, večer 21. prosince se uskutečnilo setkání „High-tech Fiber Product Knowledge“ pod vedením oddělení skupinového školení se konalo v Xingxingu. Konala se konferenční místnost ve čtvrtém patře společnosti Zhuo Supply Chain Company. Školení se zúčastnilo téměř 50 lidí z vedoucího týmu společnosti, obchodní společnosti a společnosti Xingzhuo z oblasti prodeje, nákupu, back office, prodeje špičkových technologií v Chengbang a dalších souvisejících pozic. Školení bylo sdíleno a učil Ai Shanxiong ze skupiny.

Na školicím setkání Aigong sdílel a vysvětlil vlastnosti a výrobní provozní standardy funkčních produktů, jako jsou antibakteriální produkty, látky zpomalující hoření a další související produkty z mořského ostrovního hedvábí. Na základě aktuální situace na trhu se Aigong zaměřil na použitelné oblasti funkčních produktů a klíčové body potřeb zákazníků na trhu. Zároveň analyzoval, jak vyrábět kvalitní nekonvenční produkty, lépe propagovat služby a zlepšovat tržní konkurenceschopnost produktů, z různých pohledů výroby a provozu a vyjádřil své vlastní jedinečné názory.

V rámci školicího procesu, aby se přiblížili realitě a posílili lektoři porozumění nekonvenčním produktům, které společnost v současné době vyrábí, bylo školení speciálně uspořádáno pro personál řízení výroby v továrně a personál řízení prodeje, aby provedli interaktivní interaktivní výměny. Všichni vycházeli ze své vlastní reality a pečlivě analyzovali klíčové body v procesu výroby a prodeje produktu a shodli se na tom, že výroba a provoz by měly posílit výměnu potřeb a spolupracovat a konečný produkt by mohl být zákazníky lépe rozpoznán.

Li Xingjiang, generální ředitel koncernové společnosti, vyjádřil velké potvrzení této vzdělávací činnosti, poukázal na to, že neustálé posilování sebevzdělávání je klíčem k životnímu růstu, a povzbudil každého, aby dále zlepšoval své pracovní dovednosti. Z tohoto důvodu přednesl projev o tom, jak se dále zlepšovat. Zaměřte se na následující dva body: Za prvé, schopnost učit se: Kromě tréninku spoléhat hlavně na vlastní aktivní učení. „Učení orientované na potřeby“, učení se tomu, co cítíte, že potřebujete ve své skutečné práci, aby byla vhodnost a praktičnost silná. 2. Reflexe: Ve skutečné práci byste si při tvrdé práci měli často udělat čas na zklidnění a zamyšlení se nad svými vlastními nápady a postupy. "Reflexe orientovaná na výsledek", pokud výsledek není dobrý, musíte se zamyslet nad sebou, jak změnit nebo upravit své staré myšlení a praxi, abyste mohli trávit stejný čas a pracovat efektivněji se stejným úsilím, konečná výsledek bude lepší.

Nakonec, aby se posílil efekt školení, všichni účastníci absolvovali na místě znalostní test a vyhodnotili spokojenost se školením. Všichni říkali, že trénink hodně získal.

Předpokládá se, že prostřednictvím tohoto školení si účastníci nejen rozšířili své nápady na učení, ale také získali cenné zkušenosti a znalosti, které posílily jejich sebedůvěru ve zlepšování svých pracovních dovedností, realizaci „centricity na zákazníka“ pro společnost a snahu uspokojit zákazníky. Je to velký krok vpřed.