Zlepšete se sdílením a pokročte prostřednictvím výměn – v roce 2018 a 2019 se konala výměnná sympozia nových administrativních, manažerských pracovníků a vedoucích týmů

Večer 13. srpna uspořádala skupina Xingfa fórum pro výměnu nových administrativních, řídících pracovníků a vedoucích týmů v letech 2018 a 2019. Účelem setkání je umožnit novým silám společnosti zlepšit se prostřednictvím sdílení, dosáhnout pokroku prostřednictvím výměny a spolupracovat na integraci a modernizaci společnosti a směřování k vysoce kvalitnímu rozvoji. Výměnného fóra se zúčastnil generální ředitel Li skupiny a zástupce generálního ředitele skupiny Mou Ming, jakož i příslušní zaměstnanci ze společností Xingfa, Xingzhuo, Chengbang a AIA.

"Zda je život dobrý nebo ne, závisí na vlastním úsilí." Generální manažer skupiny pan Li se na setkání nejprve se všemi podělil o své zkušenosti z práce a života za ta léta a povzbudil všechny, aby žili lepší život nebo nebyli spokojeni. v přítomnosti. Současně pan Li předložil pět požadavků na budoucí práci každého, a to za prvé, tvrdě pracovat; za druhé, více přemýšlet a více přemýšlet; za třetí, dobře spolupracovat s týmem a kolektivním personálem; za čtvrté, udělejte to přízemním způsobem; Pět musí vydržet den za dnem, aby bylo rok od roku lepší. Později se s vámi pan Li také podělil o „domácí“ kulturu a kulturu „boje“ společnosti a znovu vysvětlil směrnice vedení společnosti, nové cíle společnosti, nové pozice a základní pracovní nápady v roce 2019. Pan Li poukázal na to, že stále je mnoho míst, kde se dá tvrdě pracovat na aktuálních klíčových úkolech a klíčových otázkách společnosti.

V současné době je nový projekt skupiny Xingfa „Chengbang High-tech Fiber New Factory“ v plném proudu. Po dokončení bude inovační schopnost Xingfa R&D a výstupní hodnota výrobní kapacity zlepšena na vyšší úroveň. Mu Ming, asistent generálního ředitele skupiny, podrobně představil celkový přehled nové továrny Chengbang High-tech Fiber. Nová továrna bude usilovat o dosažení šesti aspektů: dokonalé a pohodlné uspořádání továrny, rozumné a pokročilé vybavení, rozmanité a high-tech produkty, vynikající standardy řízení, dobrá spokojenost zaměstnanců, dobré firemní výhody a značka.

V interaktivní části se zaměstnanci každé společnosti podělili o své zkušenosti a zkušenosti ze skutečné práce. Pan Xiao z Xingzhuo řekl, že na začátku formování personálu Xingzhuo byly třenice, ale nyní je komunikace relativně hladká, což je výsledek úsilí všech. Mluvil také o slabých článcích nedávných zakázek. Rychlou úpravou modelu zadávání zakázek je rozsah rizika minimalizován a bude se i nadále zaměřovat na implementaci. Když mluvil o svých pocitech, vedoucí týmu Chengbang Diao Huanhuan řekl: "Přišel jsem do společnosti na rok a co nejhlouběji cítím, je starost každého vedoucího naší společnosti. Například vedoucí dětí našich zaměstnanců chodit do školy a dělat si starosti jako rodiče. Přišel jsem do Shaoxingu. Už je to deset let, co jsem cítil vřelou 'domácí' kulturu pouze v Xingfě."

Výměnné setkání skončilo v dobré atmosféře. Tato výměna názorů a představ všech o nové továrně a novém pracovním prostředí na každého hluboce zapůsobila. Fáze budoucnosti Xingfa musí být vyhrazena pro zaměstnance, kteří jsou pilní a pracovití, mají vynikající profesionální kvalitu, mají schopnosti, zodpovědnost, jednotu a spolupráci.