Oznámení skupiny o dalším zlepšování a standardizaci zaměstnaneckých výhod

Větve a linie:

Abychom lépe implementovali stabilitu předních zaměstnanců, vycházející z humanizovaného konceptu řízení „orientovaného na lidi“, uděláme vše pro to, abychom se o všechny zaměstnance starali a pomáhali jim. Budeme proto dále standardizovat a sjednocovat příslušné benefity a požadovat, aby všechny pobočky a oddělení vycházely z původního základu. Chcete-li to udělat lépe, oznamte to tímto.

1. Sociální pojištění:

Všichni zaměstnanci společnosti jsou ode dne oficiálního zaměstnání účastni sociálního pojištění podle zákona a požívají různých práv a zájmů ze sociálního pojištění.

2. Sňatky a pohřební řád zaměstnanců: (nově doplněno)

①Výše blahopřejné dotace:

A. Můj svatební dar 280 juanů

b. Dětský svatební dar 200 juanů

C. Vlastní pohřební obřad zaměstnance 300 juanů

d. 210 juanů na pohřeb rodičů, manželů a dětí zaměstnanců

② Způsob dotace:

A. Pod vedoucím týmu zašlete kopii jménem přímého nadřízeného zaměstnance

b. Nad vedoucím týmu zašlete kopii na jméno generálního ředitele pobočky zaměstnance

Vysvětlení Přímý nadřízený osoby události prohlašuje a platí příslušné dokumenty, jako je svatební pozvánka nebo nekrolog osoby, která událost nastala.

③Požadavky: Přihlásit se mohou pouze ti, kteří pracovali 6 po sobě jdoucích měsíců (včetně) nebo kteří nasbírali 2 roky služby.

④Předpisy o době svatby a dovolené na pohřbu:

A. Pokud jste vdaná, můžete si s oddacím listem užít 3 dny placené dovolené. Pokud nejste sami, musíte požádat o dovolenou. Přesáhne-li počet dnů stanovený počet dnů, je nutné o dovolenou předem požádat nebo ji nahradit a docházku načerpat podle osobního volna, jinak se bude hledět jako nepřítomnost.

b. Dovolená při zármutku se zakládá na výše uvedeném příbuzenském vztahu a příslušných pohřebních listech k žádosti o dovolenou. Registrací domácnosti jsou 2 dny placené dovolené pro zaměstnance v provincii Zhejiang a 4 dny placené dovolené pro zaměstnance mimo provincii. Přesáhne-li počet dnů stanovený počet dnů, je nutné o dovolenou předem požádat nebo ji nahradit a docházku načerpat podle osobního volna, jinak se bude hledět jako nepřítomnost.

3. Kondolenční řád k úrazům a nemocem zaměstnanců: (nově doplněno)

① Těm, kteří jsou hospitalizováni z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci, bude udělena soustrast v hodnotě 200 juanů.

② Těm, kteří nebudou hospitalizováni z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci, bude udělena kondolence ve výši 100 juanů.

Pokyny Kopii zašle přímý nadřízený dané osoby jménem společnosti a bude deklarována a zaplacena v souladu s příslušnými předpisy.

4. Oslavte narozeniny: (nově přidáno)

①Dávání narozeninových dortů k narozeninám zaměstnanců nebo pořádání skupinových aktivit pro všechny zaměstnance, kteří mají v měsíci narozeniny.

5. Poplatek za dovolenou:

S cílem zlepšit blaho zaměstnanců bude společnost vydávat příspěvky na dovolenou nebo nakupovat dárky zaměstnancům během jarních slavností, festivalu dračích lodí, festivalu poloviny podzimu a dalších festivalů.

6. Cestování:

Každoročně organizovat zaměstnance k účasti na turistických aktivitách (podrobnosti viz příslušné dokumenty).

7. Novoroční festival zábavných sportů:

Zorganizujte každoroční účast zaměstnanců Festivalu zábavných sportů (podrobnosti naleznete v příslušných dokumentech)

8. Večírek na konci roku:

Každoročně organizujte setkání na konci roku (podrobnosti naleznete v příslušných dokumentech).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.