Skupina ve třetím čtvrtletí chválí a baví vynikající zaměstnance

S cílem povzbudit pokročilé a dále podnítit nadšení, iniciativu a kreativitu všech zaměstnanců uspořádala skupina ve třetím čtvrtletí tohoto roku odpoledne 26. října pochvalné setkání pro vynikající zaměstnance. Pochvalného setkání se zúčastnil ředitel úřadu a všichni vynikající zaměstnanci.

Zaměstnanci jsou základem podniku a vynikající zaměstnanci jsou pokladem úspěchu podniku. Je to neutuchající úsilí a nezištná obětavost mnoha vynikajících zaměstnanců, které přinesly společnosti Xingfa lepší a rychlejší rozvoj. Za předpokladu férovosti, nestrannosti a otevřenosti, na základě doporučení každé pobočky, skupina zkontrolovala a potvrdila a nakonec přišla od Jiao Yutinga z oddělení kontroly kvality předního spřádání společnosti Chengbang Company, Zhao Zuzhen z dílny po spřádání a texturování. , Cao Cong ze skladu AIA a inspekční oddělení společnosti Chengbang Company. Pět zaměstnanců včetně Liu Aiyinga a Mao Weilianga z obchodního oddělení obchodní společnosti bylo ve třetím čtvrtletí hodnoceno jako vynikající zaměstnanci skupiny.

Na pochvalném setkání pan Li ze skupiny velmi potvrdil a poděkoval všem oceněným zaměstnancům. Pan Li poukázal na to, že celá skupina by měla i nadále věnovat pozornost „výborným talentům“, aby vynikající talenti získali více odměn a respektu, a zároveň zdůraznil důležitost tvrdé práce, „ať už je život dobrý nebo ne záleží na vašem vlastním úsilí“! Pan Li se zaměřil na dvě hlavní kultury společnosti: „rodinnou kulturu“ a „kulturu boje“. Nakonec se od celé skupiny požaduje, aby sjednotila své myšlení a myšlení, jasně poukázala na to, že Xingfa vstoupí příští do nové fáze vývoje, a předložila nové cíle pro dvě nové platformy: 1. Chengbang High-tech Company, cíl: dosáhnout "Pokud potřebujete nové produkty z chemických vláken, vyhledejte Chengbang, který to vyřeší." Jádrem je zlepšit „technologický obsah“ podniků a produktů. 2. Xingzhuo Supply Chain Company, cíl: dosáhnout „jakékoli potřebné bavlněné příze, najít Xingzhuo ke spolupráci“ celostátně, jádrem je vytvořit nový „obchodní model ". Pokud jde o to, jak dosáhnout těchto nových cílů, pan Li poukázal na to, že klíčové je spoléhat se na "lidi", aby zajistili, že celá skupina by měla dále zakládat a zlepšovat zakládání "dovnitř a ven, schopných jít nahoru a dolů". a jasnější odměny a tresty“, abychom byli spravedliví ke všem lidem Xingfa Spravedlivý a dynamický mechanismus zaměstnávání. Vyzvěte všechny vynikající zaměstnance, aby i nadále byli vzorem a využívali svou dokonalost k ovlivnění více lidí kolem sebe. Zároveň doufáme, že všichni zaměstnanci mohou na svých pozicích myslet pozitivně a být inteligentnější a inteligentnější. Asistent generálního ředitele Mu Ming představil pokročilé činy vynikajících zaměstnanců každé pobočky a řekl, že v nedávné fázi skupina prosazovala „customer-centered“ a snažila se uspokojit základní firemní hodnoty zákazníků a vytvářet dobrou atmosféru odshora dolů. Prokázaná iniciativa a dobrá týmová práce je nejlepším příkladem. Zároveň také sdílel historii vývoje Xingfa Group, kulturu Xingfa, čest Xingfa, plán nové továrny a pokrok nové továrny.

Nakonec pan Li osobně rozdal prémie a suvenýry vynikajícím zaměstnancům a pořídil skupinovou fotografii. Po setkání jsme povečeřeli s panem Li v sídle skupiny. Prostřednictvím tohoto pochvalného setkání vynikající pracovníci dále chápou dobrý vývoj skupiny, plně důvěřují budoucnosti skupiny a vyjádřili, že budou na svých pozicích nadále tvrdě pracovat. Stabilní rozvoj skupiny je neoddělitelný od tvrdé práce všech zaměstnanců. Skupina doufá, že vynikající zaměstnanci, kteří byli chváleni, se budou chránit před arogancí a netrpělivostí, budou hrát příkladnou roli a budou vytrvale usilovat o budoucí práci, půjdou ze všech sil a budou usilovat o úspěch.