Integrace a modernizace Xingfa Group a školení o výkladu a implementaci práce v roce 2018 proběhly úspěšně!

V konferenční místnosti v 11. patře budovy Xingfa se konala integrace a modernizace skupiny Xingfa a školení o výkladu a implementaci práce v roce 2018. Toto školení je rozděleno do 3 setkání, které jsou 9. března, 10. března a 13. března. Mezi účastníky školení patří Chengbang, AIA, obchodní společnost, krytá továrna na hedvábí, ústředí skupiny a další pracovníci administrativního managementu.

Školícímu setkání předsedal ředitel školení ředitel Ye a předseda představenstva pan Li s přednáškou. Uvedení videa „Rebirth of the Eagle“ přimělo sedící zaměstnance hluboce ocenit vytrvalost a nikdy se nevzdávat jestřábího ducha. To je také druh ducha, kterého musí mít Xingfa Group tváří v tvář druhému podnikatelskému přechodnému období. Video udávalo tón celému školení, což je přesně tak, jak řekl předseda: reformy a inovace je třeba neustále podporovat, a pouze když budou všichni spolupracovat, může skupina dosáhnout nových průlomů.

Tématický obsah školení je rozdělen na výklad a akci. Interpretace zahrnuje čtyři aspekty: nové umístění, nové cíle, opatření, zlepšení a inovace; akce zahrnuje požadavky zaměstnanců, úsilí zaměstnanců a základní nápady pro práci v roce 2018. Předseda všem podrobně vysvětlil různé obsahy a přítomní zaměstnanci také hlouběji porozuměli těmto definicím. Za 3 roky byl hlavní průmysl Xingfa zabudován do srovnávacího podniku, který kombinuje supermarkety textilních surovin s high-tech vláknitými produkty. Toto je nové umístění skupiny Xingfa, které také vyžaduje, aby každý náš zaměstnanec inovoval a měnil se. Duch sebepožadavek je vyšší, sebetransformace musí být rychlejší, aktivní zlepšování je lepší a může si vždy udržet přístup k aktivnímu učení, prostřednictvím přízemnosti, uvědomit si vlastní hodnotu a získat lepší výnosy.

Živý výklad předsedy velmi rozproudil atmosféru celého školení a dotazy přítomných zaměstnanců přicházely jeden za druhým. To odráží i význam, který vrcholové vedení a zaměstnanci skupiny tomuto školicímu setkání připisují z jiného hlediska. Školení končí základní myšlenkou práce ​​2018, „usilovat o zlepšení“ a snažit se „implementovat stávající problémy a požadavky společnosti na místo“ a nakonec vidět výsledky! To je pobídka pro všechny v roce 2018 a je to také důležitá záruka, že nového umístění a nových cílů skupiny bude dosaženo lépe a rychleji!