Vysvětlení skupiny k zaměstnaneckým cenám pro administrativu a manažery

Skupina byla vždy velmi jasná: „Jediným kritériem pro posuzování kvality každého zaměstnance je práce“. Na základě férovosti a férovosti se budeme snažit, aby se přínos každého zaměstnance pro společnost v uplynulém roce skutečně promítl do ocenění práce. A za zjevný nevyrovnaný bonus za zpracování (bonus započatý v roce 2010, oddělený od platu), obecný nebo chudý nebude přidán ani snížen. Konkrétní pokyny jsou následující:

1. Hodnocení pracovní odměny každého zaměstnance je zpočátku stanoveno poté, co se do diskuse několikrát zapojili vedoucí oddělení, liniový vedoucí, vedoucí pobočky a další generální manažeři skupiny a nakonec rozhoduje vedoucí pobočky.

2. Základní ocenění práce (počet ocenění práce v předchozím roce): Měli byste udělat práci, kterou společnost vyžaduje v tomto roce, a další požadavky společnosti.

3. Zda zvýšit mzdy a bonusy:

1. Obecné zvýšení platu závisí na tónu nastaveném skupinou na základě komplexní situace (již zavedená platová základna nebude přidána nebo nebude přidána současně)

2. V práci jsou opravdu vynikající a podle situace budou přidány prémie.

4. Někteří zaměstnanci mohou nejen vidět ocenění práce, ale také si užít další komplexní zacházení: například auto, půjčku na rodinné potřeby atd.

5. Srovnání:

1. Externí: Nelze to jednoduše srovnávat s lidmi, kteří se navenek zdají být podobní, protože skutečná náplň práce a výsledky nemusí být nutně stejné; a nelze to srovnávat s nejlepšími jednotlivci, ale s většinou lidí obecně.

2. Interní: Hodnocení pracovních ocenění je založeno na komplexních faktorech a neexistuje úplná srovnatelnost. Je nevyhnutelné, že existují malé rozdíly s jejich skutečnou prací. V nadcházejícím roce tvrdě pracujte a usilujte o uznání; pokud si opravdu myslíte, že jste odvedli dobrou práci ve všech aspektech práce, a existuje rozpor mezi příjmem a snahou o to, že vedoucí oddělení ji nenašel, můžete komunikovat s generálním ředitelem a provést rozhodnutí na základě skutečné situace.

6. Komentář k situaci za jeden rok:

1. Základní práce, která má být provedena dobře, nevyžaduje komunikaci.

2. Klíčová komunikace: Je skutečně zřejmé, že vyzdvihujeme dobré aspekty a aspekty, které je třeba v příštím roce dále zlepšit.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.