Oznámení skupiny o hodnocení vedoucích pracovníků a administrativních pracovníků nad vedoucím týmu v roce 2009

Aby bylo možné hledat pravdu z faktů, která by odrážela kvalitu práce každého manažera a administrativního personálu v roce 2009 a spravedlivě a spravedlivě vyhodnotit ocenění za dobrou práci a to, zda je pozice upravena, opuštěna nebo ne, vyžaduje skupina úroveň -úroveň v souladu s "Administrativní a manažerský personál pro rok 2008". V „Description of Staff Award Evaluation“ [2009006] je základem pro hodnocení pracovních ocenění obsah. podrobnosti takto:

1. Osoba odpovědná za posouzení:

1. Odpovědná osoba: generální ředitel skupiny, generální ředitel každé pobočky a osoba odpovědná za každou linku.

2. Konkrétní odpovědná osoba:

① Zaměstnanci skupiny, generální ředitelé poboček a vedoucí různých linií mají na starosti asistent generálního ředitele skupiny.

② Každou pobočku má na starosti ředitel pobočky.

③ Každou linku má na starosti osoba odpovědná za linku.

3. Členové: Zaměstnanci kanceláře, finanční pracovníci a vedoucí oddělení se účastní nebo pomáhají.

2. Obsah hodnocení:

Na základě základu pro hodnocení ocenění pracovníků v "Vysvětlení hodnocení administrativních a manažerských zaměstnanců za rok 2008" [2009006] je celý rok řazen a shrnut po položkách. Podrobnosti naleznete v přiloženém hodnotícím formuláři.

3. Popis hodnocení:

1. Vyhodnoťte každého manažera a administrativního pracovníka. Na základě výsledků hodnocení bude projednáno a stanoveno koncoroční vyhodnocení odměny za práci a zda by měla být pozice upravena či opuštěna či nikoli.

2. Konkrétní obsah hodnocení každé osoby musí vycházet z aktuální pozice na pozici a musí pravdivě a komplexně odrážet pracovní situaci osoby v průběhu roku. Kvantitativní údaje je třeba porovnat s údaji z roku 2008 a existují objektivní důvody, proč situaci naznačovat. Další papír je přiložen.

3. Metoda hodnocení: ① Kvantitativní údaje se vypočítávají podle ročních a měsíčních údajů. ②Chyby, pochvaly a odměny se počítají podle obvyklých záznamů v průběhu roku (včetně kontrol poboček a skupin). ③Ostatní obsah hodnotitelé komplexně projednají a posoudí na základě osobního shrnutí roku a hodnocení veřejného mínění příslušných pracovníků na pozici (s přílohou formuláře hodnocení veřejného mínění).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.