Oznámení skupiny o výběru vynikajících pracovníků pobočkami (odděleními) v roce 2011 ke skupinové pochvale
Všechny pobočky a oddělení: S cílem motivovat pokročilé, na základě hodnocení a pochval přední...
Přečtěte si víceVšechny pobočky a oddělení: S cílem motivovat pokročilé, na základě hodnocení a pochval přední...
Přečtěte si víceVětve a linie: přišel rok 2010. Když se podíváme zpět na rok 2009, „Xingfa“ byla vždy na cestě...
Přečtěte si víceKaždá větev (řádek): Jako základní manažer v první linii byla důležitost vedoucího týmu zcela ...
Přečtěte si víceKaždá větev (řádek): Za účelem standardizace různých typů pohledávek Skupina vytváří následují...
Přečtěte si více1. Požadavky na sebe: 10 bodů z 10, mělo by být 8-9 bodů. 2. Humanizace a vážnost práce jsou t...
Přečtěte si víceManažeři mají plně zmobilizovat nadšení všech podřízených, aby odvedli dobrou práci. 1. Jít příkl...
Přečtěte si více